日本の社会で広がる格差の実態、あなたは知っていますか？
非正規雇用の増加がもたらす不平等、都市と地方の差の広がり、少子高齢化の影響…これらの現象が私たちの生活にどんな影響を与えているのか、一度考えてみませんか？
数字やデータだけでなく、それぞれの人の物語や生活に焦点を当てることで、格差の実感がよりリアルになります。
あなたのまわりにも、これらの問題が影響を及ぼしている人はいるかもしれません。
一緒に、知り、考え、行動することで、少しずつでも変化を起こすことができるかもしれません。
どんな小さなアクションも、大きな影響を生む可能性があるのです。
あなたの視点から、この問題についてどんな考えが浮かぶでしょうか？
会社の上層部、常務・部長以上から給料が高くなっているのが現状です。
さらに中小企業からはもっと最悪な状況になっていると思われる。
非正規雇用の急増による格差の固定化
日本の格差が明るみに出る中、知られていなかった実態の一つは、非正規雇用の急増による格差の固定化です。
1990年代以降、日本では非正規雇用が急増しています。
2022年には、非正規雇用の割合は38.5％に達し、20年前の2倍以上に膨らんでいます。
非正規雇用者は、正規雇用者に比べて賃金が低く、労働条件も劣悪です。
そのため、非正規雇用者の家庭の貧困率は正規雇用者の2倍に達しています。
さらに、非正規雇用者は転職や再就職が難しく、格差が固定化されるリスクもあります。
もうひとつの現実は地域格差の拡大
日本では都市部と地方の経済格差が広がっています。
都市部では大企業の存在や観光業の成長などにより所得や雇用環境が改善される一方、地方では人口減少や高齢化が進み、経済が停滞しています。
そのため、都市部と地方の所得格差は拡大し、2022年には1.5倍に達しました。
また、地方では医療や教育などの公共サービスが都市部よりも低水準で提供されるため、格差が社会全体に広がっています。
さらに、少子高齢化やひとり親世帯の増加も格差を広げています。
少子高齢化により労働人口が減少し、労働力不足が深刻化しています。
そのため企業は人材を確保するために正社員の給与を削減する傾向があります。
また、ひとり親世帯は経済的に苦しい状況が多く、そのために子供たちは貧困や教育格差の問題に直面しやすくなります。
以上のように、日本の格差は様々な要因によって広がっています。
このままでは格差は固定化され、社会全体に悪影響を及ぼす可能性があります。
我々はこの知られざる実態を知り、個々人が格差問題を考え、行動することが必要です。