来年度の税制改正で、政府と与党が大企業に対する賃上げ要件を変更する方針です。
現行の税制では3％以上または4％以上の賃上げで税額控除がありますが、新たに5％以上の要件を導入し、これを満たす企業には追加の優遇策を考えています。
これは物価上昇に対応し、労働者の給与向上を促進するための取り組みで、中小企業も同様の制度が適用されます。
ただし、実施には企業の負担バランスが必要です。
企業賃上げ新要件と優遇策、中小企業も適用
政府と与党が来年度の税制改正で、大企業の賃上げに新たな条件を導入する方針が浮上しています。
現行の賃上げ促進税制では、大企業が前年度と比べて3％以上または4％以上給与を増やすと、その増加分の15%から30%を法人税から控除できます。
しかし、今回の提案では、政府は大企業に対し、賃上げを5％以上に引き上げることを要件とし、これを達成する企業には追加の税額控除を検討しています。
この制度は中小企業にも適用され、彼らが前年比で1.5%以上給与を増やすと、その増加分の15%が法人税または所得税から控除されます。
私たちの意見としては、物価上昇に対応する形で賃上げを奨励する取り組みは好意的です。
特に、大企業に対する5%以上の要件導入は、労働者にとってより実質的な給与向上をもたらす可能性があります。
ただし、実施にあたっては中小企業の負担も考慮すべきであり、バランスの取れた制度設計が求められます。
まとめ
来年度の税制改正では、政府と与党が大企業の賃上げ条件を変更する計画です。
現行の3％以上または4％以上の要件に加えて、新たに5％以上の賃上げが求められ、これを達成した企業には優遇策が考えられています。
目的は、物価上昇に対応して労働者の給与向上を奨励すること。
この取り組みは中小企業にも適用され、ただし、企業の負担には慎重なバランスが必要です。